FLE Métier Intermédiaire (B1-B2) – (TP) Assistant Manager d’unité marchande – Niveau 4 (équivalent BAC)

Formations, Secrétariat & FLE Métiers
Mise à jour le 13/10/25

Présentation de cette formation

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client.e, l’assistant(e) manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il(elle) anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

Les points forts de la formation

Certification au RNCP de Niveau 4 (Equivalent BAC)
19 à 21 mois (644h minimum)
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 65% (données RNCP 2018)
Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois : 48% (données RNCP 2018)
En distanciel (100% en classes virtuelles + E-Learning Didask)
En présentiel sur nos 2 sites (Lyon-Métro Masséna ligne A/Paris-Ligne 3 Porte de Bagnolet)
En présentiel sur toute la France (salles de formation allouées)
77% de réussite à l'examen en 2023 sur Paris (sur 14 candidats présentés à l'examen)
82% de réussite à l'examen en 2024 sur Lyon (sur 11 candidats présentés à l'examen)
Lieux des examens : sites de Lyon et/ou de Paris
Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites

Modalités de validation

Modalités de l'examen (5h40)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Modules E-Learning DIDASK 57h

Programme FLE Niveau B1-B2

Modalités de validation

Modalités de l'examen (5h40)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Modules E-Learning DIDASK 57h

Programme FLE Niveau B1-B2

Objectifs généraux de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 4 (équivalent BAC).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail et enregistrée le 30/12/15. (date d’échéance de l’enregistrement le 16/02/26).

En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs. Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35233/

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

Entretenir et développer l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des client.es.
Assurer la réalisation des objectifs commerciaux.
Recruter de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé.
Savoir lire, écrire, parler et écouter comme un utilisateur indépendant niveau avancé B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL)

Objectifs spécifiques-opérationnels de la formation

CCP 1 : Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal :

Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
Réaliser le marchandisage.
Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client.e.
Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie.

CCP 2 : Animer l’équipe d’une unité marchande :

Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe.
Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire.
Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.

Profil des candidat.es

Prérequis obligatoires :

Pas de pré requis.

Prérequis souhaités :

Pratique des logiciels de bureautique (Word/Excel).
Permis B.
Goût et aptitudes pour la relation commerciale et le travail en équipe.
Niveau B1/B2 du CECRL* en Anglais (*Cadre européen commun de référence pour les langues.)
Être titulaire d’un diplôme de Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) OU avoir un niveau de classe de seconde OU Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec une expérience professionnelle dans le domaine du Titre et sélection sur dossier/entretien.

Pour qui :

Demandeurs d’emploi
Salarié.es
Apprenti.e

Débouchés et suite de parcours

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

Adjoint.e de rayon /Second.e de rayon
Adjoint.e responsable de magasin
Responsable adjoint.e
Directeur de magasin
Adjoint.e / directrice adjointe
Assistant.e responsable de magasin

Poursuite de parcours :

Passerelles : (correspondances partielles)
Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences ici :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35233/

Tarif et Prise en charge

Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur (Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis) : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051235656 .

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez contacter nos agences. Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Site de Lyon : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 93 rue Bugeaud, 69006 LYON
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS

Modalités d’accès et de délais

Modalités :

Recrutement toute l’année avec 5 entrées en formation en septembre, novembre, janvier, mars ou juin + Test de positionnement de niveau obligatoire. Délais d’accès à la formation : sur demande (3 semaines) *

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.

Aménagements des épreuves pour personnes en situation de handicap : sur présentation de documents officiels relatifs au handicap (RQTH, carte d’invalidité, etc.), l’apprenant peut bénéficier d’aménagements des épreuves (temps supplémentaire et/ou aides humaines et techniques).

Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.

Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Durée : à partir 644h au CFA pour un contrat de 19 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.