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(TP) Manager d’unité marchande – Niveau 5 (équivalent BAC+2)

Présentation de cette formation

Dans un contexte de forte concurrence, le(la) manager est chargé de développer les ventes de son unité marchande, en adéquation avec la stratégie marketing de l’enseigne.
En s’appuyant sur les informations commerciales sur le marché, il(elle) détermine les plans d’actions, gère le centre de profit et anime son équipe afin de satisfaire et fidéliser la clientèle et atteindre les objectifs fixés.

Les points forts de la formation

Objectifs généraux de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent à un BTS ou à un DUT).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs. Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32291/

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

  • Assurer la responsabilité d’un univers, d’un secteur ou de l’ensemble d’un point de vente.
  • Établir les prévisions de chiffres d’affaires et de marges, analyser les indicateurs de gestion et créer des plans d’action, pour atteindre les objectifs commerciaux.
  • Organiser l’approvisionnement du rayon, assurer la présentation marchande des produits et optimiser les ventes.
  • Développer les ventes en appliquant la stratégie marketing de l’enseigne.
  • Gérer et animer une équipe, la diriger, la faire progresser et adhérer aux projets et valeurs de l’entreprise.

Objectifs spécifiques de la formation

CCP 1 : Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal :
-Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
-Piloter l’offre produits de l’unité marchande.
-Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
-Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal.

CCP 2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande :
-Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande.
-Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.

CCP 3 : Manager l’équipe de l’unité marchande :
-Recruter et intégrer un.e collaborateur.rice de l’unité marchande.
-Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande.
-Accompagner la performance individuelle.
-Animer l’équipe de l’unité marchande.
-Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Profil des candidat.es

Prérequis obligatoires :

  • Être titulaire d’un diplôme de Bac/Bac+1 ou équivalentde niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) ou avoir un niveau Terminale Général/Technique ou un Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expériences professionnelles en lien avec le domaine du Titre.
  • Pratique des logiciels de bureautique (Word/Excel).

Prérequis souhaités :

  • Permis B.
  • Goût et aptitudes pour la relation commerciale et le
    travail en équipe.
  • Niveau B1/B2 du CECRL* en Anglais (*Cadre européen
    commun de référence pour les langues.

Pour qui :

  • Demandeurs d’emploi
  • Salarié.es
  • Apprenti.e

Débouchés et suite de parcours

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Employé.e de commerce
  • Responsable de magasin
  •  Chef.e de rayon
  • Responsable de boutique/point de vente
  • Gérant.e de magasin

Poursuite de parcours :

  • TP Responsable de Petite et Moyenne Structure (équivalent Bac+2)
  • Licence management (BAC+3)

Passerelles : (non précisé)
Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32291/

Tarif et Prise en charge

Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur : entre 6580€ et 10496€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise).

Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe ICI.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Site de Villeurbanne : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 28 Rue de la Baïsse, 69100 VILLEURBANNE
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS

Modalités d’accès et de délais

Accessibilité :

Recrutement toute l’année, positionnement : Dossier, Tests et/ou entretien en amont de la formation.

Délais d’accès à la formation : sur demande (2 semaines) *

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.

Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.

Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Durée : à partir 406h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.

(TP) Manager d’unité marchande – Niveau 5 (équivalent BAC+2)

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