(TP) Responsable de petite et moyenne structure – Niveau 5 (équivalent BAC+2)

Formations, Management
Mise à jour le 18/10/22

Présentation de cette formation

Le/La Responsable de petite et moyenne structure pilote l’ensemble de l’activité d’une organisation PME, PMI. Ce/tte responsable met en œuvre la stratégie opérationnelle conformément aux objectifs de sa direction et assure la gestion commerciale, financière, technique et des ressources humaines de la structure.

Les points forts de la formation

Certification RNCP de Niveau 5 (BAC+2)
12 mois (406h minimum)
En distanciel (100% en classes virtuelles)
En présentiel sur nos 2 sites (Lyon-Métro Flachet ligne A/Paris-Ligne 3 Porte de Bagnolet)
En présentiel sur toute la France (salles de formation allouées)
Lieux des examens : sites de Villeurbanne et/ou de Paris
Nouveauté
Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites

Modalités de validation

Modalités de l'examen (7h00)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Equipe pédagogique

Modalités de validation

Modalités de l'examen (7h00)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Equipe pédagogique

Objectifs généraux de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Responsable de petite et moyenne structure et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent à un BTS ou à un DUT).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs. Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétence : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35646/

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

Mettre en œuvre la stratégie opérationnelle conformément aux objectifs de sa direction.
Assurer la gestion commerciale, financière, technique et des ressources humaines de la structure.

Objectifs spécifiques de la formation

CCP 1 : Animer une équipe :

-Encadrer et animer une équipe.
-Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
-Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
-Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

CCP 2 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services :

-Mettre en œuvre le plan marketing.
-Mettre en œuvre l’action commerciale.
-Assurer la gestion de la production de biens et/ou de services.
-Gérer la qualité.

CCP 3 : Gérer les ressources financières :

-Contrôler l’activité comptable.
-Analyser les coûts de revient.
-Assurer la gestion financière.

Profil des candidat.es

Prérequis obligatoires :

Être titulaire d’un diplôme de Bac/Bac+1 ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) ou avoir un niveau Terminale Général/Technique ou un niveau seconde ou première avec 2 ans d’expériences professionnelles en lien avec le domaine du Titre.
Bonnes capacités rédactionnelles, aisance à l’oral, bonnes connaissances bureautiques (pratique des logiciels Word/Excel).

Prérequis souhaités :

Goût et aptitudes pour les responsabilités managériales et la législation.
Avoir la direction effective ou future d’une entreprise.

Pour qui :

Demandeurs d’emploi
Salarié.es
Apprenti.es

Débouchés et suite de parcours

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

Responsable/directeur.trice/chef.e d’agence
Directeur adjoint /directrice adjointe de PME/PMI
Salarié.e dans une association

Poursuite de parcours :

Licence management (BAC+3)

Passerelles : (non précisé)

Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35646/

Tarif et Prise en charge

Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur : à partir de 7700€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise).

Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe ICI.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Site de Villeurbanne : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 28 Rue de la Baïsse, 69100 VILLEURBANNE
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS

Modalités d’accès et de délais

Accessibilité :

Recrutement toute l’année, positionnement : Dossier, Tests et/ou entretiens en amont de la formation.

Délais d’accès à la formation : sur demande (2/3 semaines avec un minimum de 4/6 stagiaires) *

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.

Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.

Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Durée : à partir 406h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.