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(TP) Manager.e des organisations/Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise – Niveau 7 (équivalent BAC+5)
- Formations, Management
- Mise à jour le 12/03/24
Présentation de cette formation
Dans un contexte concurrentiel où la mondialisation et la transformation digitale bouleversent les sphères de notre société, les organisations font face à de nombreux défis qui nécessitent plus de flexibilité et une évolution des pratiques managériales afin de s’adapter à un marché en perpétuelle mutation.
Le/La Manager des organisations contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de son entreprise en matière de développement commercial, marketing, financier et structurel en tenant compte des ressources et de l’écosystème économique. Il/Elle intervient notamment dans les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, démarche qualité, …) selon les finalités attendues.
Le/La Manager des organisations exerce dans tous les secteurs d’activités. Ce métier renvoie notamment aux dirigeants(es) de grands groupes et à ceux qui travaillent seuls, en passant par l’ensemble des nuances d’entrepreneurs à la tête de TPE, de microentreprises, d’association ou de PME ou d’Entreprise de Taille Intermédiaire.
La double certification Manager.e des Organisations/Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise apporte de solides connaissances et des compétences à la fois techniques, opérationnelles et relationnelles pour permettre à ses détenteurs de développer leur réactivité, leur sens de l’organisation et leur capacité à s’adapter aux changements.
Les points forts de la formation
- Certification RNCP de Niveau 7 et diplôme européen de Mastère de la FEDE (Equivalent BAC+5)
- 17 mois - 707h au minimum (hors examen)
- 3 sessions par an en : Janvier - Mai - Septembre
- Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 94% (données RNCP 2018)
- Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois : 53% (données RNCP 2018)
- En distanciel (90% en classes virtuelles avec des temps de regroupements)
- En présentiel sur nos 2 sites (Lyon-Métro Flachet ligne A/Paris-Ligne 3 Porte de Bagnolet)
- Lieux des examens : sites de Villeurbanne et/ou de Paris
- Lien vers le portail gouvernemental pour la VAE : http://www.vae.gouv.fr
- Lien FEDE consacré à la VAE : https://www.fede.education/vae/
- Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites
En fonction des résultats obtenus par chaque candidat aux évaluations :
– Si le jury final de certification déclare le succès aux évaluations du candidat :
Le candidat obtient conjointement :
- Le diplôme européen délivré par la FEDE.
- La certification professionnelle enregistrée au RNCP délivrée CDE FEDE France. Les blocs de compétences de la certification sont tous validés.
– Si le jury de certification déclare l’échec aux évaluations du candidat :
- Le candidat est ajourné et n’obtient ni le diplôme européen de la FEDE, ni la certification professionnelle de CDE FEDE France.
- Le candidat conserve la possibilité de se représenter aux évaluations lors d’une autre session d’examen.
L’acquisition de la certification est conditionnée uniquement par la validation des quatre blocs de compétences, et d’une épreuve transversale à l’ensemble des blocs : mémoire + thèse et soutenances professionnels.
Le diplôme européen délivré par la FEDE est structuré suivant un protocole pédagogique fixe :
- Plusieurs modules d’enseignements spécialisés pour acquérir de solides compétences professionnelles : modules évalués par l’école 42 ECTS (ou 80 ECTS dans le cadre d’un mastère).
- Un module d’enseignement « Culture et citoyenneté européennes » pour acquérir des compétences citoyennes : module évalué par la FEDE 6 ECTS (ou 16 ECTS dans le cadre d’un mastère).
- La maîtrise d’au moins une langue vivante européenne, différente de la langue de passage des épreuves professionnelles et de la formation pour acquérir des compétences linguistiques : module évalué par la FEDE 12 ECTS (ou 24 ECTS dans le cadre d’un mastère).
- Une immersion professionnelle visant à acquérir et mettre en pratique les compétences acquises dans un contexte professionnel.
Art. 9 – Les modalités d’examen :
L’examen conduisant à la délivrance du diplôme peut prendre deux formes :
– Une forme globale dans laquelle le candidat présente l’ensemble des unités capitalisables constitutives d’une année d’études au cours d’une même session.
– Une forme progressive par laquelle le candidat passe l’examen par unités capitalisables. Dans ce cas, il choisit de ne présenter que certaines unités capitalisables constitutives du diplôme au cours d’une même session. Le référentiel d’examen particulier du diplôme peut prévoir un ordre de présentation ou d’obtention des unités capitalisables.
D41.1 Culture et Management d’entreprise : Ce module vaut coefficient 2, et permet de capitaliser 6 ECTS.
Forme de l’épreuve : Questionnaire à Choix Multiples (QCM)
Durée : 1 heure
Nombre de questions : 60 questions
Nombre de points : 180 points
Le nombre de questions posées par thème étant proportionnel au nombre d’heures de formation recommandé, la répartition des 60 questions de cet exercice est la suivante :
1- Le management interculturel 10 questions
2- Culture et style de management 4 questions
3- Culture entrepreneuriale, innovation et statuts juridiques 8 questions
4- Les différentes fonctions de l’organisation et leurs interactions 20 questions
5- Initiation aux situations particulières de la vie de l’entreprise 4 questions
6 – L’entreprise et la communication 10 questions
7- Culture générale du secteur numérique et e-management 4 questions
D41.2 Gestion des RH et des organisations : Ce module vaut coefficient 5, et permet de capitaliser 10 ECTS.
Forme de l’épreuve : Exercices pratiques
Durée : 2 heures
Barème : 120 points
Un sujet d’une à trois pages, présentant une problématique en ressources humaines et gestion des organisations est proposé aux apprenants. Des annexes (de une à cinq) peuvent également être proposées.
Deux questions (une question concernant le thème des ressources humaines et une question portant sur la question de la gestion de l’organisation des entreprises) doivent être traitées par les apprenants.
D42 Soutenance – Mission professionnelle : Ce module vaut coefficient 5, et permet de capitaliser 14 ECTS.
Forme de l’épreuve : Exposé théorique + Discussion avec le jury
Durée : (grand oral 1h)
La soutenance orale représente 50% de la note finale et le mémoire représente 50% de la note finale.
D43 Contrôle continu : Ce module vaut coefficient 2 et permet de capitaliser 2 ECTS.
Le contrôle continu porte sur tous les modules des UC D41.1 et D41.2 qui peuvent faire l’objet au cours de l’année d’évaluations sous différentes formes.
D51.1 Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique : Ce module vaut coefficient 5, et permet de capitaliser 16 ECTS.
Forme de l’épreuve : Écrit
Durée : 3 heures
Barème : 120 points
Un sujet d’une à trois pages présente une problématique en environnement géopolitique et économique international, et en stratégie des entreprises.
D51.2 Management stratégique des organisations : Ce module vaut coefficient 7, et permet de capitaliser 16 ECTS.
Forme de l’épreuve : Etude de cas
Durée : 4 heures
Barème : 120 points
D52 Soutenance – Thèse professionnelle : Ce module vaut coefficient 4, et permet de capitaliser 14 ECTS.
Forme de l’épreuve : Exposé théorique + Discussion avec le jury
Durée : (grand oral 1h)
La soutenance orale représente 50% de la note finale et la thèse professionnelle représente 50% de la note finale.
D53 Contrôle continu : Ce module vaut coefficient 2 et permet de capitaliser 2 ECTS.
Le contrôle continu porte sur tous les modules des UC D51.1 et D51.2 qui peuvent faire l’objet au cours de l’année d’évaluations sous différentes formes.
UC B4-B5 / Langue Vivante Européenne 1 : Utilisateur indépendant – Niveau B2 du CECR
(Epreuve écrite) : L’épreuve écrite UC B4 vaut coefficient 2, et permet de capitaliser 12 ECTS.
Durée : 1 heure 45
1.Compréhension écrite : questionnaire à choix multiples de 20 questions.
2.Vocabulaire : compléter un texte de 500 mots environ.
3.Rédaction : essai en langue vivante de 400 mots.
Barème :
QCM : 60 points
Compléter un texte : 90 points
Essai : 70 points.
Total : 220 points
(Epreuve orale) : L’épreuve orale UC B5 vaut coefficient 2, et permet de capitaliser 12 ECTS.
Durée : 45 minutes
L’apprenant présente oralement une note de synthèse de 15 à 20 pages rédigée en langue vivante européenne à partir de sa thèse professionnelle, présentant le travail de recherche mené en entreprise dans le cadre de son expertise professionnelle, et faisant par ailleurs l’objet de l’épreuve UC D52.
A4.5 Les entreprises et les enjeux de la transition écologique : L’épreuve orale UC A4/5 vaut coefficient 4, et permet de capitaliser 16 ECTS.
Forme de l’épreuve : Questionnaire à Choix Multiples (QCM)
Durée : 60 minutes
Nombre de questions : 40 questions Total de points : 120
1ère règle : calcul de la moyenne générale
Chaque épreuve (ou UC) est affectée d’un coefficient. Pour chaque épreuve, la note sur 20 (ou ramenée sur 20) multipliée par le coefficient donne le nombre de points.
La somme de ces points est augmentée, le cas échéant, des points obtenus grâce aux épreuves facultatives et le tout est ramené sur 20 pour donner la moyenne générale.
2ème règle : admission à l’examen
Pour être admis à l’examen, le candidat doit remplir trois conditions :
obtenir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20,
et avoir obtenu une moyenne d’au moins 6/20 dans toutes les unités d’enseignement de son examen,
et ne pas avoir obtenu une note de 0/20 à une unité capitalisable, la note de 0/20 étant éliminatoire.
3ème règle : conservation des notes
Les notes obtenues peuvent être conservées pendant 5 ans. C’est le candidat qui fait ce choix quand il se présente à une session ultérieure.
À chaque session, la moyenne générale est calculée sur la base des notes conservées et des notes des épreuves à nouveau subies.
Lorsqu’un candidat souhaite se représenter à une épreuve, seule la dernière note obtenue est prise en compte dans le calcul de la moyenne générale.
4ème règle : formes de l’examen
Les examens peuvent être passés sous la forme globale (toutes les épreuves à la même session) ou sous la forme progressive (choix d’épreuves à chaque session).
5ème règle : absence à une épreuve
L’absence à une épreuve interdit la délivrance du diplôme.
- Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidat.es issu.es d’un parcours de formation.
- Livret de suivi des compétences évaluées en entreprise.
- Grille d’évaluation des acquis tout au long de la formation.
- Contrôles continus.
- Mémoire, thèse et soutenances.
- Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprise.
- Exposés théoriques/Etude de cas concrets.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation/jeux de rôles.
- Classes virtuelles.
- PC portable.
- Plateforme LMS en ligne Digiforma.
Une équipe de professionne.les expérimenté.es dans le métier de votre formation pour vous accompagner dans votre projet.
Objectifs généraux de la formation
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Manager.e des Organisations en validant le Titre Professionnel de niveau 7 et le diplôme de Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise (équivalent à un BAC+5).
Certification professionnelle enregistrée le 10/02/21 au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. (code NSF 310). (date d’échéance de l’enregistrement le 10/02/26)
L’acquisition de la certification est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences, et d’une épreuve transversale à l’ensemble des blocs : mémoire + thèse et soutenances professionnelles.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences ici : RNCP35280 – Manager des organisations – (francecompetences.fr)
Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation (référentiel FEDE):
- Communiquer au sein de l’entreprise et développer une communication externe
- Utiliser les outils de gestion commerciale
- Réaliser des business plans
- Maîtriser les techniques de décisions stratégiques
- Développer une activité de l’entreprise
- Acquérir un savoir-faire pluridisciplinaire sur les différents champs fonctionnels économiques de l’entreprise
- Mettre en place des outils d’organisation interne et de contrôle
- Concevoir et mettre en place des stratégies marketing, commerciales et RH
- Analyser l’environnement managérial de l’entreprise
- Mettre en oeuvre des modèles de fonctionnement et de contrôle
- Animer et gérer des équipes internationales
- Valider une certification TOSA Excell (option)
Objectifs spécifiques-opérationnels de la formation
Titre RNCP : Manager.e des Organisations :
(4 blocs de compétences)
Bloc1 : Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation :
- Construire une perspective globale des activités de l’organisation afin d’identifier ses potentialités et ses marges de manœuvre..
- Évaluer les forces et les faiblesses de l’organisation au regard des risques et des opportunités du secteur d’activité afin d’assurer son bon positionnement à moyen et long terme.
- Définir les objectifs stratégiques et le plan d’action correspondant.
- Présenter les orientations stratégiques et financières à l’aide du business plan aux différentes parties prenantes.
- Formuler et décliner la vision stratégique de l’organisation en termes de culture et de projet d’entreprise, de valeurs et d’image.
- Formaliser la politique générale pour permettre d’allouer les ressources matérielles, humaines et financières.
- Diffuser la stratégie et la feuille de route aux unités opérationnelles et aux fonctions clés de l’organisation.
Bloc2 : Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation :
- Piloter le fonctionnement structurel de l’organisation afin de garantir sa pérennité.
- Piloter le développement de l’organisation, notamment dans un contexte européen et international, et conduire le changement.
- Piloter la stratégie financière de l’organisation pour garantir sa rentabilité.
- Définir et mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi de projets.
- Optimiser les outils, les méthodes et les processus en fonction des résultats intermédiaires, des écarts constatés ou des imprévus rencontrés.
- Piloter la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue et de résolution des problèmes.
Bloc3 : Manager les équipes :
- Mobiliser les équipes autour des projets et des valeurs de l’organisation.
- Fidéliser et fédérer les équipes par un management adapté aux enjeux du développement durable.
- Superviser l’activité des équipes pour veiller à la stabilité du climat social.
- Définir une politique sociale en intégrant les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la gestion d’équipes multiculturelles.
- Assurer le respect des règles et obligations de droit du travail, de sécurité au travail et de protection sociale.
- Piloter la gestion des compétences et des métiers afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise.
Bloc4 : Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation :
- Concevoir une stratégie d’offre adaptée aux marchés ciblés pour atteindre les objectifs économiques de l’organisation.
- Construire des partenariats commerciaux, notamment à l’international.
- Mobiliser et encadrer une équipe commerciale multiculturelle dans différents pays.
- Piloter le suivi opérationnel et budgétaire du plan marketing et du plan d’actions commerciales.
Mastère Européen : Management et Stratégie d’Entreprise :
(Unités capitalisables) – 1ère année
D41.1 Culture et Management d’entreprise :
- Maîtriser les principaux outils de gestion comptable et financière afin d’élaborer un plan de financement.
- Appliquer des connaissances en droit des affaires et en matière de fiscalité au sein de l’entreprise.
- Maîtriser les fondamentaux de la recherche marketing et du marketing stratégique.
- Appréhender et d’analyser les enjeux de la distribution et de la logistique pour mettre en place de nouvelles stratégies d’approvisionnement.
- Optimiser le potentiel de l’entreprise par l’utilisation des bases de la négociation et l’animation d’une équipe de vente.
- Elaborer une stratégie de communication ou concevoir un plan de marchéage à un marché spécifique.
D41.2 Gestion des RH et des organisations :
- Maîtriser les techniques de management afin de mobiliser les salariés en une équipe efficace.
- Comprendre la communication interpersonnelle afin de mesurer et gérer les relations conflictuelles.
- Organiser et définir les modes et outils de communication pour garantir le climat social de l’entreprise.
- Mettre en place une structure organisationnelle simple à même d’évoluer.
- Développer la culture d’entreprise, savoir utiliser les leviers du changement.
- Utiliser les outils de management sociaux, économiques et mener une démarche qualité.
D42 Soutenance – Mission professionnelle :
- Mener une mission professionnelle traitant de problématiques de management.
- Rédaction d’un mémoire.
- Expliquer et défendre sa démarche devant un jury.
A4.5 Les entreprises et les enjeux de la transition écologique :
- Expliquer les problèmes portant sur les notions de l’entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne.
- Démontrer l’importance de l’évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises.
- Connaître le rôle des autorités chargées d’appliquer les règles de concurrence visant les entreprises.
- Connaître le processus d’après lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.
UC B4-B5 / Langue Vivante Européenne 1 : (1ère et 2ème année)
- Acquérir le niveau B2 du CECRL (*Cadre européen commun de référence pour les langues).
La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisations du CECRL et reconnu par l’IFEF.
(Unités capitalisables) – 2ème année
D51.1 Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique :
- Acquérir des connaissances en droit international en matière de contrats internationaux, de protection intellectuelle et industrielle et des lois anti-trust.
- Comprendre les aspects techniques des affaires internationales notamment en matière de transport, logistique et import-export.
- Intégrer les connaissances en matière de finances internationales et en particulier ce qui relève des marchés à terme, des risques de crédit.
- Comprendre le marketing international et ses stratégies de globalisation.
D51.2 Management stratégique des organisations :
- Appréhender le contexte de l’environnement managérial.
- Acquérir une démarche de gestion de la ressource humaine en s’appuyant sur les outils de communication interne.
- Comprendre les différents aspects du marketing, amont et aval, pour élaborer des stratégies commerciales, des stratégies de communication et des stratégies d’innovation.
D52 Soutenance – Thèse professionnelle :
- Mener une mission professionnelle traitant de problématiques afférentes à la gestion logistique.
- Rédaction d’un mémoire.
- Expliquer et défendre sa démarche devant un jury.
Profil des candidat.es
Prérequis obligatoires : (Site RNCP)
- Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management.
- Niveau B1* du CECRL en anglais (*Cadre européen commun de référence pour les langues).
A titre dérogatoire, validé par la FEDE, l’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 d’études de gestion, d’économie ou de droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans la direction d’entreprises ou de services.
Prérequis souhaités :
- Goût et aptitudes pour la relation commerciale et appétence pour le marketing.
Pour qui :
- Demandeurs d’emploi
- Salarié.es
- Apprenti.es
Débouchés et suite de parcours
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Chef.e d’entreprise, créateur ou repreneur d’entreprise
- Directeur général de filiale, fonctionnel (commercial, marketing, juridique, finance, ressources humaines,
supply chain, logistique, export) - Directeur d’unités opérationnelles au niveau unitaire, régional, national ou mondial
- Directeur / Manager de zone, filiale, d’unité, de services
- Directeur général adjoint / Directeur adjoint/Gérant
- Directeur de service, département, unité, d’agence
- Directeur de projet / Manager de projet
- Directeur du développement, directeur des ventes
- Consultant dans des cabinets de conseil orientés vers le management stratégique et opérationnel, les ressources humaines, les achats, l’expertise comptable
- Manager des organisations, Manager international
Poursuite de parcours :
- MBA européen en Management Stratégique des Organisations (FEDE)
Passerelles : (non précisé) Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences ici :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35280
Tarif et Prise en charge
Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge
Tarif pour l’organisme financeur : 8634€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence du 14/10/23, 0% reste à charge pour l’entreprise).
Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.
Devis sur demande auprès de nos agences :
Site de Villeurbanne : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 28 Rue de la Baïsse, 69100 VILLEURBANNE
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS82
Modalités d’accès et de délais
Accessibilité :
3 sessions* par an en Janvier – Mai – Septembre. Modalités : Dossier, Tests et/ou entretiens en amont de la formation.
Recrutement toute l’année.
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.
Rythme, durée et horaires de la formation :
Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h et/ou de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.
Durée : à partir 707h au CFA pour un contrat de 17 mois.
*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personne.
(TP) Manager.e des organisations/Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise – Niveau 7 (équivalent BAC+5)
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