(TP) Assistant.e Manager d’unité marchande – Niveau 4 (équivalent BAC)

Formations, Management
Mise à jour le 18/10/22

Présentation de cette formation

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client.e, l’assistant(e) manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il(elle) anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

Les points forts de la formation

Certification au RNCP de Niveau 4 (Equivalent BAC)
12 mois (406h)
En distanciel (100% en classes virtuelles)
En présentiel sur nos 2 sites (Lyon-Métro Flachet ligne A/Paris-Ligne 3 Porte de Bagnolet)
En présentiel sur toute la France (salles de formation allouées)
Lieux des examens : sites de Villeurbanne et/ou de Paris
Nouveauté
Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites

Modalités de validation

Modalités de l'examen (6h45)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Equipe pédagogique

Modalités de validation

Modalités de l'examen (6h45)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Equipe pédagogique

Objectifs généraux de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant.e Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 4 (équivalent BAC).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs. Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35233/

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

Entretenir et développer l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des client.es.
Assurer la réalisation des objectifs commerciaux.
Recruter de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé.

Objectifs spécifiques de la formation

CCP 1 : Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal :
– Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
– Réaliser le marchandisage.
– Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client.e.
– Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie.

CCP 2 : Animer l’équipe d’une unité marchande :
– Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe.
– Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire.
– Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.

Profil des candidat.es

Prérequis obligatoires :

Être titulaire d’un diplôme de Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) OU avoir un niveau de classe de seconde OU Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec une expérience professionnelle dans le domaine du Titre et sélection sur dossier/entretien.

Prérequis souhaités :

Pratique des logiciels de bureautique (Word/Excel).
Permis B.
Goût et aptitudes pour la relation commerciale et le
travail en équipe.
Niveau B1/B2 du CECRL* en Anglais (*Cadre européen
commun de référence pour les langues.

Pour qui :

Demandeurs d’emploi
Salarié.es
Apprenti.es

Débouchés et suite de parcours

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

Adjoint.e de rayon /Second.e de rayon
Adjoint.e responsable de magasin
Responsable adjoint.e
Directeur de magasin
Adjoint.e / directrice adjointe
Assistant.e responsable de magasin

Poursuite de parcours :

TP Manager d’Unité Marchande – (équivalent BAC+2)
TP Responsable de petite et moyenne structure –
(équivalent BAC+2)

Passerelles : (non précisé)
Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35233/

Tarif et Prise en charge

Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur : entre 6580€ et 10496€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise).

Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe ICI.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Site de Villeurbanne : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 28 Rue de la Baïsse, 69100 VILLEURBANNE
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS

Modalités d’accès et de délais

Accessibilité :

Recrutement toute l’année, positionnement : Dossier, Tests et/ou entretien en amont de la formation.

Délais d’accès à la formation : sur demande (2 semaines) *

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.

Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.

Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Durée : à partir 406h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.