(TP) Assistant.e Ressources Humaines – Niveau 5 (équivalent BAC+2)

Formations, Secrétariat
Mise à jour le 28/08/23

Présentation de cette formation

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.

Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.

Il (elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.

Les points forts de la formation

Certification au RNCP de Niveau 5 (Equivalent BAC+2)
12 mois (406h min)
En distanciel (100% en classes virtuelles)
En présentiel sur nos 2 sites (Lyon-Métro Flachet ligne A/Paris-Ligne 3 Porte de Bagnolet)
Nouveauté
Lieux des examens : site de Paris et de Lyon
Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites

Modalités de validation

Modalités de l'examen (4h20)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Equipe pédagogique

Modalités de validation

Modalités de l'examen (4h20)

Modalités d’évaluation

Moyens pédagogiques et techniques

Equipe pédagogique

Objectifs généraux de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant.e Ressources Humaines et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent à un BTS ou à un DUT).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs. Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Elaborer les documents internes en lien avec la fonction RH
Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants
Présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements
Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé
Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel

Objectifs spécifiques de la formation

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

-Assurer la gestion administrative du personnel.
-Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines..
-Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie.

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines :
-Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
-Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
-Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Profil des candidat.es

Prérequis obligatoires :

Être titulaire d’un diplôme de Bac/Bac+1 ou équivalentde niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) ou avoir un niveau Terminale Général/Technique ou un Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expériences professionnelles en lien avec le domaine du Titre.

Prérequis souhaités :

Pratique des logiciels de bureautique (Word/Excel).

Pour qui :

Demandeurs d’emploi
Salarié.es
Apprenti.

Débouchés et suite de parcours

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

Assistant.e ressources humaines
Assistant.e formation
Assistant.e recrutement
Assistant.e RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé.e des ressources humaines

Poursuite de parcours :

BTS (gestion, management etc.) (Bac+2)
Licence en Ressources Humaines (BAC+3)

Passerelles : (non précisé)
Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/

Tarif et Prise en charge

Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur : environ 6300€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise).

Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe ICI.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Site de Villeurbanne : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 28 Rue de la Baïsse, 69100 VILLEURBANNE
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS

Modalités d’accès et de délais

Accessibilité :

Recrutement toute l’année, positionnement : Dossier, Tests et/ou entretien en amont de la formation.

Délais d’accès à la formation : sur demande (3 semaines) *

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.

Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.

Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Durée : à partir 406h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.