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Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines – Niveau 6
- Formations, Management
- Mise à jour le 23/07/25
Présentation de cette formation
Au cœur de l’organisation, le.la responsable des ressources humaines assure le respect des règlementations tout en pilotant l’ensemble des activités relatives à la gestion du capital humain de l’entreprise. Il.Elle assure la gestion du personnel, conseille les équipes opérationnelles, favorise le dialogue social et met en œuvre la politique RH en développant les compétences et en recrutant les talents nécessaires à la réussite de l’entreprise.
Le Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines apporte de solides connaissances et des compétences à la fois techniques, opérationnelles et relationnelles pour permettre à ses détenteurs de développer leur réactivité, leur sens de l’organisation et leur capacité à s’adapter aux changements.
Les points forts de la formation
- Titre RNCP de Niveau 6 de l'ESCGV
- 16 mois - 550h au minimum (examen compris)
- Nouveauté 2025
- Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 87% (données RNCP 2021)
- Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois : 63% (données RNCP 2021)
- 100% en ligne (450h en E-Learning + 100h d'accompagnement en distanciel)
- Examen en ligne (65h au total)
- Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites
Chaque bloc de compétences est capitalisable. La validation de tous les blocs permet l’obtention de la certification. En cas d’équivalence, que ce soit par VAE et/ou obtention d’un bloc de compétences ou d’une certification équivalente, il revient au candidat de présenter cette équivalence au jury pour validation. Candidat en situation de handicap : Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation. Obtention de la Certification du Titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV de niveau 6. |
RNCP37794BC01 – Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines :
Epreuves d’Examen : 15h
● Un dossier de veille selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● Une mise en situation professionnelle en 6 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
●QCM « Réussir ma certification STUDI du bloc – Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines » : 45min
RNCP37794BC02 – Participer à la politique RH de l’entreprise :
Epreuves d’Examen : 15h
● Une mise en situation professionnelle en 5 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● QCM « Réussir ma certification STUDI du bloc – Participer à la politique RH de l’entreprise » : 45min
RNCP37794BC03 – Concevoir et mettre en œuvre la GEPP :
Epreuves d’Examen : 11h
● Un dossier de veille selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● Une mise en situation professionnelle en 4 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● QCM « Réussir ma certification STUDI du bloc – Concevoir et mettre en œuvre la GEPP » : 45min
RNCP37794BC04 – Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs :
Epreuves d’Examen : 12h
● Une mise en situation professionnelle en 6 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● Réalisation d’une vidéo de revue des compétences acquises en formation et mobilisées sur la
réalisation de l’étude de cas (6 à 8 mn).
● QCM « Réussir ma certification STUDI du bloc – Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs » : 45min
RNCP37794BC05 – Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise :
Epreuves d’Examen : 12h
● Une mise en situation professionnelle en 4 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes) (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● QCM « Réussir ma certification STUDI du bloc – Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise » : 45min
- Exercices pratiques dont des travaux encadrés et évalués (Évaluations en cours de formation d’une durée totale estimée : 26 h) sont proposés tout au long de la formation + Autoévaluation
- Livret de suivi des compétences évaluées en entreprise.
- Grille d’évaluation des acquis tout au long de la formation.
- Alternance entre formation à distance, e-learning et périodes en entreprise.
- Possibilité de se connecter de façon illimitée et à tout moment pour réaliser les différentes activités d’apprentissage FOAD.
- PC portable.
- L’apprenant.e sera en relation permanente avec le service relation apprenant de STUDI et aura accès progressivement à l’intégralité des ressources de cours et aux évaluations.
- Pendant toute la durée de la formation, l’apprenant réalisera différentes activités d’apprentissage FOAD.
- Accès à des ressources pédagogiques spécifiques au parcours et à des ressources complémentaires disponibles en ligne (Modules e-learning, PPT, Voix-off, vidéos) mais également hors connexion (documents PDF).
- Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’apprenant.e dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités : un référent est identifié pour assister les apprenants lors de difficultés en relation avec les moyens techniques (connexion, matériel, plateforme…). Il reste disponible pour l’apprenant sous un délai de : 24h maximum.
- Accompagnement de 100h en présentiel et/ou distanciel en synchrone par un formateur Opus Formation spécialiste du domaine du Titre.
Une équipe de professionne.les expérimenté.es dans le métier de votre formation pour vous accompagner dans votre projet. Cf dans le programme en annexe, la liste des intervenants de la plateforme FORMALIA STUDI.
Objectifs généraux de la formation
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Responsable des RH en validant le Titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV de niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023. (code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi) (date d’échéance de l’enregistrement le 19/07/26).
L’acquisition de la certification est conditionnée par la validation des 5 blocs de compétences.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/#anchor3
Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Participer à la politique RH de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Objectifs spécifiques-opérationnels de la formation
Bloc1-RNCP37794BC01: Gérer administrative et règlementairement les ressources humaines :
- Mettre en œuvre une veille juridique
- Etablir les documents administratifs liés à l’embauche, à l’évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
- Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs
- Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pied, licenciements, etc.)
- Etablir ou superviser la paie
- Effectuer l’ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
Bloc2-RNCP37794BC02 : Participer à la politique RH de l’entreprise :
- Élaborer les tableaux de bord RH
- Réaliser les reporting RH
- Etablir le bilan social de l’organisation
- Organiser les consultations du CSE
- Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
Bloc3-RNCP37794BC03 : Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP :
- Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels
- Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
- Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation
- Élaborer un plan de développement des compétences
Bloc4-RNCP37794BC04 : Conduire un processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs :
- Définir – en lien avec les managers – les besoins en recrutement
- Réaliser un sourcing candidat, en utilisant les canaux et les méthodes adaptés
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Réaliser une pré-sélection des candidats
- Conduire les entretiens de recrutement
- Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
Bloc5-RNCP37794BC05 : Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise :
- Mesurer le climat social de l’organisation
- Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
- Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
- Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE
Profil des candidat.es
Prérequis obligatoires :
- Être titulaire d’un diplôme BAC+2 ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
Prérequis souhaités :
- Maitrise d’Excel et de Word.
Pour qui :
- Apprenti.es
Débouchés et suite de parcours
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Chargé.e de développement des ressources humaines
- Chargé.e de missions, gestionnaire RH
- Chargé.e de recrutement
- Assistant.e RH
- Gestionnaire RH
- Responsable RH
Poursuite de parcours :
- Manager des organisations – Niveau 7
- MBA Management stratégique des RH
Passerelles : (correspondances partielles) Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences ici :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/#anchor3
Tarif et Prise en charge
Tarif pour le candidat : 100% pris en charge. À compter du 1er juillet 2025, pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre professionnel au moins égal à Bac+3 (niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles), l’employeur devra désormais verser une somme forfaitaire de 750€. Le centre de formation des apprentis (CFA) concerné se chargera de recouvrer cette participation obligatoire.
Tarif pour l’organisme financeur (Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis) : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051235656 .
Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez contacter nos agences. Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.
Devis sur demande auprès de nos agences :
Site de Lyon : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 93 rue Bugeaud, 69006 LYON
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS
Modalités d’accès et de délais
Modalités :
Recrutement toute l’année*. Modalités : Dossier, Tests et/ou entretiens en amont de la formation. * Le délai d’accès à la formation dépend de la programmation et des places disponibles, en constante évolution mais si places disponibles entrée sous 3 semaines.
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.
Les supports écrits de formation sont optimisés pour fonctionner avec la liseuse d’écran ReadSpeaker possédant un plug-in dédié pour l’accessibilité : modification de la police de caractère, masque de lecture et agrandissement du texte,
● Les cours vidéos peuvent être sous-titrés,
● Les échanges avec les différentes équipes de Studi peuvent être réalisés à l’écrit ou à l’oral suivant le handicap de l’Apprenant.
Aménagements des épreuves pour personnes en situation de handicap :
Sur présentation de documents officiels relatifs au handicap (RQTH, carte d’invalidité, etc.), l’Apprenant peut bénéficier d’aménagements des épreuves (temps supplémentaire et/ou aides humaines et techniques).
Rythme, durée et horaires de la formation :
Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise + 14 jours/an en coaching.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h et/ou de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.
Durée* : à partir 550h au CFA pour un contrat de 16 mois.
Mois d’examen : 2 sessions/an : Décembre et Juin.
*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personne.
Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines – Niveau 6
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