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(TP) Responsable des Ressources Humaines Bachelor en Pilotage RH – Niveau 6
- Formations, Management
- Mise à jour le 04/02/25


Présentation de cette formation
Au cœur de l’organisation, le.la responsable des ressources humaines assure le respect des règlementations tout en pilotant l’ensemble des activités relatives à la gestion du capital humain de l’entreprise. Il.Elle assure la gestion du personnel, conseille les équipes opérationnelles, favorise le dialogue social et met en œuvre la politique RH en développant les compétences et en recrutant les talents nécessaires à la réussite de l’entreprise.
La double certification Responsable des RH/Bachelor Pilotage RH apporte de solides connaissances et des compétences à la fois techniques, opérationnelles et relationnelles pour permettre à ses détenteurs de développer leur réactivité, leur sens de l’organisation et leur capacité à s’adapter aux changements.
Les points forts de la formation
- Certification RNCP de Niveau 6 et diplôme de Bachelor de l'ESCGV Ecoles de Commerce
- 16 mois - 550h au minimum (examen compris)
- Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 87% (données RNCP 2021)
- Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois : 63% (données RNCP 2021)
- 100% en ligne (450h en E-Learning + 100h d'accompagnement en distanciel)
- Examen en ligne (65h au total)
- Accessibilité et adaptation aux personnes en situation de handicap, contactez nos sites
Un parchemin pour l’obtention du Titre complet ou un livret de certification (CCP) pour la réussite partielle à l’examen sont attribués aux candidat(e)s.
L’acquisition de la certification est conditionnée uniquement par la validation des 5 blocs de compétences.
RNCP37794BC01 – Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines :
Epreuves d’Examen : 15h
● Un dossier de veille selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● Une mise en situation professionnelle en 6 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
RNCP37794BC02 – Participer à la politique RH de l’entreprise :
Epreuves d’Examen : 15h
● Une mise en situation professionnelle en 5 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
RNCP37794BC03 – Concevoir et mettre en œuvre la GEPP :
Epreuves d’Examen : 11h
● Un dossier de veille selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
● Une mise en situation professionnelle en 4 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
RNCP37794BC04 – Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs :
Epreuves d’Examen : 12h
● Une mise en situation professionnelle en 6 parties selon les épreuves citées dans les modalités FC, en 5 à 10 pages à rendre (hors énoncé et annexes), (dépôt 1 + dépôt de rattrapage).
- Exercices pratiques dont des travaux encadrés et évalués (Évaluations en cours de formation d’une durée totale estimée : 26 h) sont proposés tout au long de la formation.
- Livret de suivi des compétences évaluées en entreprise.
- Grille d’évaluation des acquis tout au long de la formation.
- Alternance entre formation à distance, e-learning et périodes en entreprise.
- Possibilité de se connecter de façon illimitée et à tout moment pour réaliser les différentes activités d’apprentissage FOAD.
- PC portable.
- L’apprenant.e sera en relation permanente avec le service relation apprenant de STUDI et aura accès progressivement à l’intégralité des ressources de cours et aux évaluations.
- Pendant toute la durée de la formation, l’apprenant réalisera différentes activités d’apprentissage FOAD.
- Accès à des ressources pédagogiques spécifiques au parcours et à des ressources complémentaires disponibles en ligne (Modules e-learning, PPT, Voix-off, vidéos) mais également hors connexion (documents PDF).
- Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’apprenant.e dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités : un référent est identifié pour assister les apprenants lors de difficultés en relation avec les moyens techniques (connexion, matériel, plateforme…). Il reste disponible pour l’apprenant sous un délai de : 24h maximum.
Une équipe de professionne.les expérimenté.es dans le métier de votre formation pour vous accompagner dans votre projet. Cf dans le programme en annexe, la liste des intervenants.
Objectifs généraux de la formation
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Responsable des RH en validant la Certification professionnelle de niveau 6 et le diplôme de Bachelor en Pilotage RH de ESCGV Ecoles de Commerce.
Certification professionnelle enregistrée le 10/02/21 au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. (code NSF 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion). (date d’échéance de l’enregistrement le 10/02/26).
L’acquisition de la certification est conditionnée par la validation des 5 blocs de compétences.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/#anchor3
Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation (référentiel FEDE):
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Participer à la politique RH de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise


Objectifs spécifiques-opérationnels de la formation
Bloc1 : Gérer administrative et règlementairement les ressources humaines :
- Identifier les sources d’informations juridiques
- Mettre en place une stratégie de veille juridique
- Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
- Connaître le droit du contrat de travail
- Gérer la rupture du contrat de travail
- Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
- Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
- Connaître les procédures disciplinaires
- Comprendre la rémunération et les cotisations
- Établir ou superviser la paie
- Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
Bloc2 : Participer à la politique RH de l’entreprise :
- Identifier les indicateurs de performance appropriés
- Mettre en œuvre une politique de rémunération
- Recueillir les données nécessaires au reporting RH
- Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
- L’audit social et la gestion des risques RH
- Etablir le bilan social
- Analyser le bilan social et le communiquer
- Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
- Organiser l’information et la consultation du CSE
- Elaborer un plan de continuité de l’activité
- Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise
Bloc3 : Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP :
- Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
- Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
- Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
- Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
- Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
- Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
- Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
- Evaluer le plan de développement des compétences
Bloc4 : Conduire un processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs :
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Identifier les critères de sélection
- Identifier les canaux de sourcing adaptés
- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat
- Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
- Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
- Présélectionner et analyser les candidatures
- Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
- Conduire les entretiens de recrutement
- Sélectionner les candidats
- Accomplir les formalités liées à l’embauche
- Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration
Bloc5 : Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise :
- Comprendre les enjeux liés au climat social
- Collecter les données de mesure du climat social
- Analyser les données de mesure du climat social
- Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
- Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
- Comprendre les enjeux de la RSE
- Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
- Elaborer et utiliser des supports de communication
- Communiquer sur les engagements et les actions RSE
Profil des candidat.es
Prérequis obligatoires :
- Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac +2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication., formation.)
Prérequis souhaités :
- Maitrise d’Excel et de Word.
Pour qui :
- Apprenti.es
Débouchés et suite de parcours
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Chargé.e de développement des ressources humaines
- Chargé.e de missions, gestionnaire RH
- Chargé.e de recrutement
- Assistant.e RH
- Gestionnaire RH
- Responsable RH
Poursuite de parcours :
- Manager des organisations – Niveau 7
- MBA Management stratégique des RH
Passerelles : (correspondances partielles) Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences ici :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/#anchor3
Tarif et Prise en charge
Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge
Tarif pour l’organisme financeur : 7560€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence du 15/07/24, 0% reste à charge pour l’entreprise).
Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.
Devis sur demande auprès de nos agences :
Site de Lyon : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 93 rue Bugeaud, 69006 LYON
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS82
Modalités d’accès et de délais
Modalités :
Recrutement toute l’année*. Modalités : Dossier, Tests et/ou entretiens en amont de la formation. * Le délai d’accès à la formation dépend de la programmation et des places disponibles, en constante évolution mais si places disponibles entrée sous 3 semaines.
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.
Aménagements des épreuves pour personnes en situation de handicap :
Sur présentation de documents officiels relatifs au handicap (RQTH, carte d’invalidité, etc.), l’Apprenant peut bénéficier d’aménagements des épreuves (temps supplémentaire et/ou aides humaines et techniques).
Rythme, durée et horaires de la formation :
Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise + 14 jours/an en coaching.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h et/ou de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.
Durée : à partir 550h au CFA pour un contrat de 16 mois.
Mois d’examen : Décembre et Juin.
*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personne.

(TP) Responsable des Ressources Humaines Bachelor en Pilotage RH – Niveau 6
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