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(TP) Responsable des Ressources Humaines Bachelor en Pilotage RH – Niveau 6

Présentation de cette formation

Au cœur de l’organisation, le.la responsable des ressources humaines assure le respect des règlementations tout en pilotant l’ensemble des activités relatives à la gestion du capital humain de l’entreprise. Il.Elle assure la gestion du personnel, conseille les équipes opérationnelles, favorise le dialogue social et met en œuvre la politique RH en développant les compétences et en recrutant les talents nécessaires à la réussite de l’entreprise.
La double certification Responsable des RH/Bachelor Pilotage RH apporte de solides connaissances et des compétences à la fois techniques, opérationnelles et relationnelles pour permettre à ses détenteurs de développer leur réactivité, leur sens de l’organisation et leur capacité à s’adapter aux changements.

Les points forts de la formation

Objectifs généraux de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Responsable des RH en validant la Certification professionnelle de niveau 6 et le diplôme de Bachelor en Pilotage RH de ESCGV Ecoles de Commerce.

Certification professionnelle enregistrée le 10/02/21 au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. (code NSF 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion). (date d’échéance de l’enregistrement le 10/02/26).

L’acquisition de la certification est conditionnée par la validation des 5 blocs de compétences.

Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/#anchor3 

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation (référentiel FEDE):

  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
  • Participer à la politique RH de l’entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Objectifs spécifiques-opérationnels de la formation

 

Bloc1 : Gérer administrative et règlementairement les ressources humaines : 

  • Identifier les sources d’informations juridiques
  • Mettre en place une stratégie de veille juridique
  • Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
  • Connaître le droit du contrat de travail
  • Gérer la rupture du contrat de travail
  • Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
  • Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
  • Connaître les procédures disciplinaires
  • Comprendre la rémunération et les cotisations
  • Établir ou superviser la paie
  • Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Bloc2 : Participer à la politique RH de l’entreprise :

  • Identifier les indicateurs de performance appropriés
  • Mettre en œuvre une politique de rémunération
  • Recueillir les données nécessaires au reporting RH
  • Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
  • L’audit social et la gestion des risques RH
  • Etablir le bilan social
  • Analyser le bilan social et le communiquer
  • Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
  • Organiser l’information et la consultation du CSE
  • Elaborer un plan de continuité de l’activité
  • Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise

Bloc3 : Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP :

  • Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
  • Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
  • Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
  • Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
  • Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
  • Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
  • Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
  • Evaluer le plan de développement des compétences

Bloc4 : Conduire un processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs :

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Identifier les critères de sélection
  • Identifier les canaux de sourcing adaptés
  • Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat
  • Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Présélectionner et analyser les candidatures
  • Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Sélectionner les candidats
  • Accomplir les formalités liées à l’embauche
  • Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration

Bloc5 : Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise : 

  • Comprendre les enjeux liés au climat social
  • Collecter les données de mesure du climat social
  • Analyser les données de mesure du climat social
  • Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
  • Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
  • Comprendre les enjeux de la RSE
  • Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
  • Elaborer et utiliser des supports de communication
  • Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Profil des candidat.es

Prérequis obligatoires

  • Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac +2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication., formation.)

Prérequis souhaités :

  • Maitrise d’Excel et de Word.

Pour qui :

  • Apprenti.es

Débouchés et suite de parcours

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

    • Chargé.e de développement des ressources humaines
    • Chargé.e de missions, gestionnaire RH
    • Chargé.e de recrutement
    • Assistant.e RH
    • Gestionnaire RH
    • Responsable RH

Poursuite de parcours :

  • Manager des organisations – Niveau 7
  • MBA Management stratégique des RH

Passerelles : (correspondances partielles) Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences ici :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/#anchor3

Tarif et Prise en charge

Tarif pour le.la candidat.e : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur : 7560€  (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence du 15/07/24, 0% reste à charge pour l’entreprise).

Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du.de la candidat.e et de l’entreprise.

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe ICI.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Site de Lyon : contact@opusformation.eu – 04 72 60 79 11 – 93 rue Bugeaud, 69006 LYON
Site de Paris : contact-paris@opusformation.eu – 01 43 64 68 45 – 1 rue des Montiboeufs, 75020 PARIS82

Modalités d’accès et de délais

Modalités :

Recrutement toute l’année*. Modalités : Dossier, Tests et/ou entretiens en amont de la formation. * Le délai d’accès à la formation dépend de la programmation et des places disponibles, en constante évolution mais si places disponibles entrée sous 3 semaines.

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant.es référent.es présent.es sur chaque site.

Aménagements des épreuves pour personnes en situation de handicap :

Sur présentation de documents officiels relatifs au handicap (RQTH, carte d’invalidité, etc.), l’Apprenant peut bénéficier d’aménagements des épreuves (temps supplémentaire et/ou aides humaines et techniques).

Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise + 14 jours/an en coaching.

Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h et/ou de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.

Durée : à partir 550h au CFA pour un contrat de 16 mois.

Mois d’examen : Décembre et Juin.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personne.

(TP) Responsable des Ressources Humaines Bachelor en Pilotage RH – Niveau 6

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