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(TP) Responsable de petite et moyenne structure – Niveau 5 (équivalent BAC+2) Spécialité sport

Devenir Responsable de petite et moyenne structure !


Découvrir le métier


Le Responsable de petite et moyenne structure pilote l’ensemble de l’activité d’une organisation PME, PMI et/ou clubs de sport.
Ce responsable met en œuvre la stratégie opérationnelle conformément aux objectifs de sa direction et assure la gestion commerciale, financière, technique et des ressources humaines de la structure.

school

Niveau 5 (Équivalent BAC+2)

access_time

12 mois

place

Paris (75) Villeurbanne (69) Valence (26)

Objectifs pédagogiques


Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Responsable de petite et moyenne structure et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent à un BTS ou à un DUT).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP).

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

  • Mettre en œuvre la stratégie opérationnelle conformément aux objectifs de sa direction;
  • Assurer la gestion commerciale, financière, technique et des ressources humaines de la structure;

Formation sur mesure qui permet aux candidats de développer de nouvelles compétences (management, gestion de projet, financier, développement, …) et permettre aux clubs de développer leurs modèles et de trouver une pérennité.

Contenu de la formation


  • CCP 1 : Animer une équipe :

– Encadrer et animer une équipe
– Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
– Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
– Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

  • CCP 2 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services :

– Mettre en œuvre le plan marketing
– Mettre en œuvre l’action commerciale
– Assurer la gestion de la production de biens et/ou de services
– Gérer la qualité

  • CCP 3 : Gérer les ressources financières :

– Contrôler l’activité comptable
– Analyser les coûts de revient
– Assurer la gestion financière

*Spécialité : Gestion d’un club de sport ou association sportive

Profil des candidats


Prérequis :

  • Diplôme/titre professionnel de niveau bac ou une expérience professionnelle
  • Personne souhaitant évoluer dans ce secteur professionnel
  • Permis B souhaitable
  • Autre : (selon les conditions définies par l’entreprise)

Pour qui :

  • Demandeurs d’emploi
  • Salariés

Débouchés et suite de parcours


Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Responsable/directeur/chef d’agence
  • Directeur adjoint/ directrice adjointe de PME/PMI
  • Salarié dans une association
  • Responsable d’association/d’association sportive
  • Président d’un club

Tarif et Prise en charge


Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.
Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe.

– Devis sur demande auprès de nos agences.

Modalité d’accès et de délai

  • Accessibilité :

Recrutement toute l’année, un positionnement (Dossier, Tests et entretiens en amont de la formation).
Délais d’accès à la formation : sur demande.

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations veuillez vous rapprocher de nos assistantes référentes.

  • Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat alternance : 1 jour CFA / 4 jours en entreprise.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Durée : à partir 420h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.

> Equipe pédagogique :

Une équipe de professionnels expérimentés dans le métier de votre formation pour vous accompagner dans votre projet.

> Moyens pédagogiques et techniques :

  • Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises.
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

> Modalités d’évaluation :

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
  • Dossier professionnel.
  • A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels.

S'inscrire à la formation

Des Informations sur la formations

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