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(TP) Manager d’unité marchande – Niveau 5 (équivalent BAC+2)

Devenir Manager d’unité marchande !


Découvrir le métier


Dans un contexte de forte concurrence, le manager est chargé de développer les ventes de son unité marchande, en adéquation avec la stratégie marketing de l’enseigne.
En s’appuyant sur les informations commerciales sur le marché, il détermine les plans d’actions, gère le centre de profit et anime son équipe afin de satisfaire et fidéliser la clientèle et atteindre les objectifs fixés.

school

Niveau 5 (Équivalent BAC+2)

access_time

12 mois

place

Paris (75) Villeurbanne (69) Valence (26)

Objectifs pédagogiques


Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent à un BTS ou à un DUT).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP).

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

  • Assurer la responsabilité d’un univers, d’un secteur ou de l’ensemble d’un point de vente;
  • Établir les prévisions de chiffres d’affaires et de marges, analyser les indicateurs de gestion et créer des plans d’action, pour atteindre les objectifs commerciaux;
  • Organiser l’approvisionnement du rayon, assurer la présentation marchande des produits et optimiser les ventes;
  • Développer les ventes an appliquant la stratégie marketing de l’enseigne;
  • Gérer et animer une équipe, la diriger, la faire progresser et adhérer aux projets et valeurs de l’entreprise;

Contenu de la formation


  • CCP 1 : Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal :

– Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
– Piloter l’offre produits de l’unité marchande.
– Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
– Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal.

  • CCP 2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande :

– Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande.
– Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.

  • CCP 3 : Manager l’équipe de l’unité marchande :

– Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande.
– Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande.
– Accompagner la performance individuelle.
– Animer l’équipe de l’unité marchande.
– Conduire et animer un projet de l’unité marchande.

Profil des candidats


Prérequis :

  • Diplôme/titre professionnel de niveau bac ou une expérience professionnelle
  • Avoir le sens du relationnel, le goût pour le travail en équipe et le sens de l’initiative
  • Maîtrise des logiciels de bureautique
  • Permis B souhaitable
  • Autre : (selon les conditions définies par l’entreprise)

Pour qui :

  • Demandeurs d’emploi
  • Salariés

Débouchés et suite de parcours


Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Manager de rayon / d’espace commercial
  • Responsable de magasin
  • Chef de rayon
  • Responsable de boutique / point de vente
  • Gérant de magasin

Poursuite de parcours :

  • TP Responsable de Petite et Moyenne Structure (équivalent BAC+2)

Tarif et Prise en charge


Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.
Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe.

– Devis sur demande auprès de nos agences.

Modalité d’accès et de délai

  • Accessibilité :

Recrutement toute l’année, un positionnement (Dossier, Tests et entretiens en amont de la formation).
Délais d’accès à la formation : sur demande.

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations veuillez vous rapprocher de nos assistantes référentes.

  • Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprises.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Durée : à partir 420h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.

> Equipe pédagogique :

Une équipe de professionnels expérimentés dans le métier de votre formation pour vous accompagner dans votre projet.

> Moyens pédagogiques et techniques :

  • Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises.
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

> Modalités d’évaluation :

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
  • Dossier professionnel.
  • A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels.

S'inscrire à la formation

Des Informations sur la formations

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