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(TP) Assistant(e) Manager d’unité marchande – Niveau 4 (équivalent BAC)

Devenir Assistant(e) manager d’unité marchande !


Découvrir le métier


 

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l’assistant(e) manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il(elle) anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

school

Niveau 4

(Équivalent BAC)

access_time

12 mois (406h)

place

Paris (75) Villeurbanne (69) Valence (26)

class

Nouveauté

Objectifs généraux


 

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 4 (équivalent BAC).

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP). Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter la Fiche RNCP de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35233/

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

  • Entretenir et développer l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients.
  • Assurer la réalisation des objectifs commerciaux.
  • Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé.

Objectifs spécifiques de la formation


 

  • CCP 1 : Développer l’efficacité commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal :

– Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
– Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
– Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client.
– Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie.

  • CCP 2 : Animer l’équipe de l’unité marchande :

– Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe.
– Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire.
– Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.

Profil des candidats


 

Prérequis obligatoires :

  • Niveau C1* du CECRL en français (Cadre européen commun de référence pour les langues).
  • Être titulaire d’un diplôme de Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) OU

    avoir un niveau de classe de seconde OU être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP,BEP, Brevet ou équivalent) avec une expérience professionnelle dans le domaine du Titre avec sélection sur dossier/entretien. 

Prérequis souhaités :

  • Pratique des logiciels de bureautique (Word/Excel).
  • Permis B.
  • Goût et aptitudes pour la relation commerciale et le travail en équipe.
  • Niveau B1/B2 du CECRL* en Anglais (*Cadre européen commun de référence pour les langues.
  • Autre : (selon les conditions définies par l’entreprise).

Pour qui :

  • Demandeurs d’emploi
  • Salarié(e)s
  • Apprenti(e)s

Débouchés et suite de parcours


 

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant(e) responsable de magasin
  • Adjoint(e) de rayon / second de rayon
  • Adjoint(e) responsable de magasin / adjoint(e) de magasin
  • Responsable adjoint(e) / adjoint(e) responsable
  • Directeur(trice) de magasin adjoint / directeur(trice) adjoint
  • Assistant(e) manager

Poursuite de parcours :

  • TP Manager d’Unité Marchande (équivalent BAC+2)
  • TP Responsable de petite et moyenne structure (équivalent BAC+2)

Passerelles :

Tarif et Prise en charge


 

Tarif pour le candidat : 100% pris en charge

Tarif pour l’organisme financeur : entre 6580€ et 10 496€ (montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise).

Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.
Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe.

Devis sur demande auprès de nos agences :

Modalité d’accès et de délai

  • Accessibilité :

Recrutement toute l’année, positionnement (Dossier, Tests et entretiens en amont de la formation).

Délais d’accès à la formation : sur demande (1 à 2 semaines) *

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations et d’accompagnement, veuillez-vous rapprocher de nos assistant(e)s référent(e)s présent(e)s sur chaque site.

  • Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme, contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Durée : à partir 406h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.

> Modalités de validation :

Un parchemin pour l’obtention du Titre
complet ou un livret de certification
(CCP) pour la réussite partielle à
l’examen sont attribués aux
candidats(e).

Modalités de l’examen (5h40) :

EP1 Mise en situation
écrite (3h15).

EP2 Entretien technique (1h25).

EP3 Questionnement à partir de productions (0h30).

EP4 Entretien final DP (0h30).

 

 

 

> Moyens pédagogiques et techniques :

  • Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises.
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Mise en situation/jeux de rôles.
  • Classes virtuelles.
  • Tablettes ou PC.

Equipe pédagogique :

Une équipe de professionnels expérimentés dans
le métier de votre formation pour vous
accompagner dans votre projet.

 

> Modalités d’évaluation :

  • Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique,
    questionnaire professionnel,
    questionnement à partir de
    production(s).
  • Réalisation d’un diaporama sur « Réaliser le marchandisage ».
  • Dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
  • Les résultats des évaluations passées en cours de formation (ECF) pour les candidats issus d’un parcours de formation.
  • Entretien avec le jury destiné à
    vérifier le niveau de maîtrise par le
    candidat des compétences  requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
  • Livret de suivi des compétences
    évaluées en AFEST.
  • Grille d’évaluation des acquis tout au long de la formation.

 

Session de formation Paris

Session de formation Villeurbanne

Session de formation Valence

Date d’entrée, chaque début de mois en présentiel ou distanciel

Pour plus d’informations, contactez-nous !