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(TP) Assistant(e) Manager d’unité marchande – Niveau 4 (équivalent BAC)

Devenir Assistant(e) manager d’unité marchande !


Découvrir le métier


Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

school

Niveau 4

(Équivalent BAC)

access_time

12 mois

place

Paris (75) Villeurbanne (69) Valence (26)

Objectifs pédagogiques


Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 4 (équivalent BAC). Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) .

Connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation :

  • Entretenir et développer l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients;
  • Assurer la réalisation des objectifs commerciaux;
  • Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé;

Contenu de la formation


  • CCP 1 : Développer l’efficacité commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal :

– Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
– Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
– Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
– Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie

  • CCP 2 : Animer l’équipe de l’unité marchande :

– Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
– Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
– Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien

Profil des candidats


Prérequis :

  • Expérience professionnelle dans le domaine du commerce ou de la relation client
  • Maîtrise des logiciels bureautiques
  • Autre : (selon les conditions définies par l’entreprise)

Pour qui :

  • Demandeurs d’emploi
  • Salariés

Débouchés et suite de parcours


Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant responsable de magasin
  • Adjoint de rayon / second de rayon
  • Adjoint responsable de magasin / adjoint de magasin
  • Responsable adjoint / adjoint responsable
  • Directeur de magasin adjoint / directeur adjoint
  • Assistant manager

Poursuite de parcours :

  • TP Manager d’Unité Marchande (équivalent BAC+2)
  • TP Responsable de petite et moyenne structure (équivalent BAC+2)

Tarif et Prise en charge


Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.
Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur les financements et les prises en charge, veuillez consulter notre annexe.

– Devis sur demande auprès de nos agences.

Modalité d’accès et de délai

  • Accessibilité :

Recrutement toute l’année, un positionnement (Dossier, Tests et entretiens en amont de la formation).
Délais d’accès à la formation : sur demande.

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap, pour plus d’informations veuillez vous rapprocher de nos assistantes référentes.

  • Rythme, durée et horaires de la formation :

Rythme, contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.
Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Durée : à partir 420h au CFA pour un contrat de 12 mois.

*Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes.

> Equipe pédagogique :

Une équipe de professionnels expérimentés dans le métier de votre formation pour vous accompagner dans votre projet.

> Moyens pédagogiques et techniques :

  • Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises.
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

> Modalités d’évaluation :

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
  • Dossier professionnel.
  • A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels.

S'inscrire à la formation

Des Informations sur la formations

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